ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ Laszlo Bock หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการบุคคลของ Google มาคลายข้อสงสัยที่ว่า ทำไมไม่จ้างเด็กเรียนเก่งๆ มาทำงานให้กับบริษัทล่ะ? คนจบมหาวิทยาลัยดัง จะไม่ค่อยอ่อนน้อมถ่อมตน
คนที่เราอยากจะจ้างมาทำงานนั้น เขาต้องยอมรับให้ได้ว่าตนเองผิดพลาด และไม่ว่ามันจะเกิดจากตัวเขาหรือคนอื่นๆก็ตามเขาจะไม่ใส่ใจมันนัก เมื่อเขารู้ว่าเขาคิดผิด
เขาก็แค่คิดว่า ‘โอเค เราผิด เราจะเปลี่ยนความคิด มันยังมีอะไรใหม่ๆให้เราเรียนรู้เพิ่มเติม’ คนที่ไม่จบมหาวิทยาลัยดัง แต่ทำงานได้ดี นั่นแหละที่ต้องการ
เพราะ Google เชื่อว่าอัจฉริยะมีอยู่ทั่วทุกมุมโลก พวกเขาอาจจะไม่ได้เรียนจบ Stanford หรือ Harvard ทำให้หลายๆบริษัทอาจจะมองข้ามเขาไป แต่ถ้าเขาได้ทำในสิ่งที่เขารักเขาก็จะทำมันได้ดี และเราจะทำทุกอย่างเพื่อหาเขาเหล่านั้นให้เจอ ความสามารถในการเรียนรู้ สำคัญกว่า IQ
ที่จบการศึกษาด้วยผลการเรียนดีที่สุด อาจจะไม่ใช่คนที่ทำงานได้ดีที่สุด เพราะว่าการเรียนมหาวิทยาลัยมันก็แค่รูปแบบหนึ่งของการคิด ซึ่ง IQ จะมีผลมากในจุดนี้ แน่นอนว่าคนที่เรียนเก่งย่อมมี IQ สูง
แต่ในการจ้างงาน สิ่งที่เรามองหาที่สุดคือความสามารถในการเรียนรู้ ซึ่งพวกเขาจะสามารถพัฒนาตนเองได้ในระหว่างการทำงานให้เปลี่ยนจากคนธรรมดาเป็นมืออาชีพ และสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เราจะมองหาในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าพวกเขามีแค่ไหน
นี่แหละวิธีการคัดคนให้เหมาะกับงานของ Google ล่ะ ถึงแม้ผลการเรียนจะสำคัญแค่ไหน แต่การเลือกคนที่เหมาะสมกับงานนั้นสำคัญกว่า บริษัทแฮปปี้ ลูกน้องก็แฮปปี้
ที่มา : wegointer
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น